邁向正職，疫情期間的求職路
距離我上次更新也有一段時間了，回台灣當了兵剛好遇到Covid-19，所以在美國疫情最嚴重的時候回到這裡開始我的求職之路，想把這些經驗紀錄下來，希望對之後求職的人有所幫助。雖然疫情不會再次襲來(吧？)，但你應該還是能從我這汲取一些有用的資訊。
我的一些讀者可能會問為什麼沒有直接回去微軟，記得你好像有拿到return offer ，這也算是一個血淚的小故事了，這也是我第一個想分享的故事。
最遙遠的return offer
當初在微軟實習完，有拿到他們給的return offer，一個可以直接回去當正職的機會，不用任何面試，一條最方便的道路。但有鑑於人生規劃，我沒辦法在下一個暑假前入職，加上他們的職缺不能保留超過一年，我便只能放棄這個權利。當我回到美國開始找工作後，我便立刻在微軟開啟校園徵才的那一刻便投了申請書，希望一切如當初找實習一樣順利。但事實上沒有如此幸運，在我投出申請後一 個半月都沒有收到任何消息，可能是還沒有被選到，可能是還沒有開出head count，也有可能是其他可能我並不知道。
但我決定化被動為主動，立刻寄信詢當出實習招募我的HR，洋洋灑灑寫了一篇信，告訴她我當初在微軟表現的多麼好，manager, mentor如何稱讚，告訴他我會是一個非常有力的未來員工(哈)，事實證明，這封信的效果比什麼網投都有用多了，那位HR便馬上跳過前面所有步驟，安排了一場final interview給我，當下可知道我多開心我做了這個舉動，而不是傻傻的等待機 會降臨。
面試當天，有三輪背靠背的面試，老實說我表現的差強人意，即便每個technical question我都再刷題的時候看過(或是類似)，卻在當下沒有發揮得特別好，面試完的當下我便有點擔心結果，畢竟今年Google, Facebook並沒有開出給剛畢業生的職缺，科技巨頭們可能就剩這幾家了，回到微軟也是我當時的第一志願。
過了兩個工作天，一個溫暖的午後，我卻收到了來自微軟的拒絕信，告訴我他們不能再繼續move forward my application了。那一刻我依然到現在還是記得，我大概愣了整整10秒鐘去消化這個消(噩)息(耗)，然後起身開始毆打床被以洩憤，我苦惱自己怎麼當天沒有表現好，明明都是已經花時間刷過的題目，還表現得沒有完美。失落過後的是消極了整整兩三天，我真的以為我要去微軟了，這個消息也花了我兩天去消化，去重新振作。
兩天後，我便重新拾起信念，開始如往常的刷題、投工作的環節。告訴自己一個reject不太表什麼，並沒有reject我整個人。告訴自己，記住這個感覺，不要讓它再默默出現。
你所會遇到的面試SOP
先脫離悲傷的情緒，這節我想先分享美國工程師求職，你所需要期待遇到的面試流程。
目前不管大小軟體公司其實都大同小異，他們大概都有如同以下的面試流程。
- resume phone screening: 通常公司招聘的第一步是會先打點話給你，在這個階段，他們會詢問你相對多與公司招聘相關的問題，他們會請你說說你自己的背景，詢問你想找什麼職位，他們想看看你是不是跟這個職位相符。作為外國留學生，他們也會詢問你的簽證狀況跟何時可以上工的時間，他們會介紹自己公司的概括發展跟職位內容。
- Online Assignment: 這個階段可有可無，要看公司。如果有就會先發一個線上的測驗給你，測試你的coding能力，程度也跟不同公司難度也不同，可以從四十五分鐘的測驗到兩個小時的測驗都有，可以有一提到四題的測驗，通常用Hackerrank或是CodePad。
- Technical (phone) interview: 這個階段會有一位工程師與你或電話或視頻的面試，通常四十五分鐘到一個小時，很多公司可能會給你不只一個technical interview，這個階段內容幾乎與都是演算法的相關的問題。
- (virtual) Onsite interview: 因為是疫情期間，所以幾乎都轉為線上的virtual onsite interview了，以後的話你應該期待會是他們邀請你到們公司的一場面試，好公司都會提供機票跟住宿的花費(至少我以前經驗是這樣哈)，在onsite裡，通常會有3–5輪不等的back to back 面試，這個階段也不再只局限於工程師成為你的面試官，有可能會有組上manager,或是一些人資部門相關的人來面試你。問題也不再局限於演算法，system design、behavior question抑或是trouble shooting都是非常常見的問題。
不是每個公司都會有以上流程，但是順序是不會變的，內容應該也如我分享的差不多。
求職是一條漫長的路
我也曾經幻想能馬上找到一份滿意的工作，直到我找工作的總時間超過了好幾個月，如何好好的調整心態，如何時時的保持coding能力是一個非常重要的環節。以下是我自己的做法跟建議：
1. 每天都花一點時間去投履歷
每天看看linkedin上看看有沒有新的職位推出，去一畝三分地上看看有沒有新職位的消息或是請人幫忙內推，亦或是自己本來就有在追蹤的公司，去刷他們的網站看看有沒有新的職缺。當然，如果你有人脈，其實最好的是請朋友幫忙注意自己組上有沒有開出適合的缺，這個方式比起前面三個我認爲是更有效的，我投履歷到最後發現，人脈比什麼都重要，這點我會在後面認真闡述。
2. 時時地保持進步
雖然是學生，但還是每天都保持刷題習慣。美國這個軟體工程師的求職生態，在我自己體驗跟看別人經驗下來，似乎越來越朝古代八股的方向走，如果你刷的題夠多，代表你在面試的時候越快越準確的給出對的coding答案，面試的人多了，公司只能透過短短的幾個小時就要去確認一個人的能力，必然的將趨勢推網助長刷題方向走。每天進步一點，累積相當的實力是非常重要的！
3. 保持樂觀 心態不能炸裂
高手那自然簡單，對於像我這種普通人，我認為第三個重要且我持續做到的就是時時刻刻的保持樂觀心態，不能被幾十次的據信打敗而開始懷疑自己，不能要知道，海投很多時候都在機器省批的時候就被自動發了據信，這個內推氾濫的時代，我感覺不會比海投有用到哪裡去。做好自己能把握的，認真去做一些能釋放壓力的事情，有要面試好幾次的準備，相信你/妳一定也能在求職的路上走得更好。
4. 不要忘記學system design
可能會有人在準備面試的時候就一頭栽進去刷題的世界，忽略了系統設計的重要性，雖然系統設計並不是每個公司都會考的問題，但學習系統設計會有至少幾個幫助。如果有考，那就賺到哈。作為一個正職的求職者，未來會有很多產品也是自己需要去設計跟實踐的，與其等到那個時候在學，不如現在花一點時間去了解，業界是怎麼設計產品的跟一些設計方法。我的方法是一個禮拜學一個產品是怎麼做的用到了什麼工具跟技術；很經典的例子就是如何設計一個url shorten system, 用到了zookeeper, consistency queue, counting 等等的技術，要使用哪一種database? SQL或是NoSQL, 背後的邏輯跟trade off是什麼。比起演算法，我認為這個是更重要的一環。
靠人脈，回到最初的起點
前面說過會分享人脈的重要，我會在這邊特別詳述我的經驗。
我在實習的時候其實跟我的mentor保持著相當好的互動，即便我實習結束後，還有依然保持著聯絡，當兵完還特別寄了當時當兵的照片分享給他，所以可以說是保持相當好的關係，當我因為自己表現不佳，被微軟拒絕的時候，有馬上寄信給mentor詢問他的意見跟還有沒有職缺的機會，他當時跟我要了履歷並告知我會持續幫我注意。
過了三個月後的某天，mentor突然寄信給我詢問我的情況，說了目前有開出entry level的職缺問我還有沒有需要，當時真的是非常感動，隔了三個月依然有想到我，我速速的給了他最新的履歷後，他們也是流程非常快的安排了Hiring manager的面試跟後面四輪的virtual onsite. 即便我在同一個職位(recent graduate software engineer)已經被拒絕過一次了，他們依然幫我處了這些行政上的問題，直接直達面試階段。
當天面試的四個面試官，因為是組招，所以都是我熟悉的面孔，他們也都記得我，面試過程非常順利，我也慶幸自己表現得很好，並沒有給mentor的極力推薦漏氣，面完的當下其實就已經感覺應該已經非常穩了。我也很開心能回到最初的起點，那個我美國夢開始的地方，同一個組、同一些組員。
後記
從開始找工作大概完整的過了九個月，收到了近百封據信，更多的無聲卡，還有幾十次的面試失利。
一開始以為能夠順利找到，到後面持續調整心態，找工作的那段日子，真的相當的印象深刻，其實最不好意思的是對我的父母，我跟他們聯絡還算頻繁，不可避免的一定會分享找工作的進度跟心情，到了後面我總感覺他們的心情也跟我一起上下起伏，明明我才是該經歷這些的，想必他們應該也受了不少心情影響的苦，陪我開心陪我難過。
找到了工作，現在就需要開始著眼下一步，目前已經在蒐集那些工程師的自我修養的書單，期許自己能跟找工作一樣，時時保持進步，以後我會著重分享一些正職上面的一些心得跟一些我看的書；也可能會分享一些生活。
如果喜歡這篇文章，請幫我拍手1-10下。
如果喜歡閱讀關於國外工作，請幫我拍手10-30下。
如果單純喜歡我的文字，希望看到更多的話，請幫我大力拍手30-50下。
也請記得 Follow 我 :) 更歡迎你在文章底下留言，我很樂意也很期待跟你討論或聊天！